De hecho que el ambiente laboral es totalmente diferente al ambiente de hogar y así como se recomienda “no llevar los problemas de la vida familiar al trabajo”, el parlamento de Portugal recientemente aprobó un proyecto que prohíbe que los jefes envíen los problemas del trabajo a través de mensajes o llamadas telefónicas.
Por: 20minutos.es
Los mensajes de texto y las llamadas telefónicas fuera del horario laboral suponen para algunos una ruptura entre la línea que separa la vida en el trabajo de la personal, más ahora con el teletrabajo. Para hacerle frente, el Parlamento de Portugal aprobó el pasado viernes una nueva legislación que pretende evitar esta situación.
A raíz de la crisis sanitaria, muchas empresas han optado por contratar a trabajadores a distancia. Para comunicarse con ellos, los jefes recurren al dispositivo móvil, el cual los empleados suelen llevar siempre encima. Esto ha provocado que muchas compañías se pongan en contacto con sus contratados fuera del horario laboral.
Según el Partido Socialista de Portugal, que se encuentra ahora mismo liderando el Gobierno portugués, frente a este crecimiento de la demanda del trabajo en el domicilio, era “vital” fijar unas nuevas normas para el teletrabajo.
La normativa aclara que los empresarios que contacten con sus empleados fuera del horario estipulado en el contrato podrán ser sancionados. No obstante, aunque esta medida surja a raíz de la situación del trabajo a distancia, la regla se aplicará a todos, sin importar si teletrabajan o no.
El diario portugués Jornal de Negocios ha informado que existirán excepciones por motivos de “causa mayor”. Estas deberán ser situaciones que realmente sean imprevistas o urgentes.
“El trabajador tiene derecho, fuera de su horario de trabajo, a cerrar todos los sistemas de comunicación de servicios con el empleador, o a no atender las solicitudes de contacto por su parte, sin perjuicio de la consideración de situaciones de fuerza mayor, y esto no puede resultar en ninguna desventaja o sanción para los primeros”, se aclara en el documento aprobado.
Además, según esta legislación, las empresas deberán ayudar a pagar los gastos que suponen el trabajo desde el hogar, como puede ser el aumento en las facturas de la luz o el coste de Internet.
Hay que tener en cuenta que el Parlamento portugués ha limitado su nueva normativa laboral a las empresas con más de 10 empleados. Por lo tanto, a las compañías que cuenten con menos trabajadores no se le aplicarán estas reglas.
